Ontwikkeltraject met arbeidsmarktscan

Onze coaches staan klaar!

Mariet Mulder Loopbaancoach Hoorn
Agathon Loopbaanbegeleiding
loopbaanbegeleider en re-integratiespecialist Patricia Heemskerk Alkmaar Haarlem Velsen
loopbaancoach-annemarie-van-zuilen
Tineke Brackel coach Amsterdam, Amstelveen, Zaanstreek
Eva Cochius coach Alkmaar, Heerhugowaard, Castricum, Den Helder, Hoorn, Schoorl, Zaandam
loopbaancoach ingrid groenen amsterdam
Agathon Loopbaanbegeleiding
lieke marinusse loopbaanbegeleider rotterdam
Loopbaanbegeleider Gertrud de Witte Amstelveen
Dian Drenth loopbaancoach Den Bosch
Agathon Loopbaanbegeleiding
manja schipper loopbaanbegeleider haarlem
Loopbaancoach Milou van der Wolk Hoofddorp
Saskia Tonkes coach Den Haag, Leiden, Delft
Loopbaanbegeleider Esther Vermeulen Alkmaar
Agathon Loopbaanbegeleiding
marja bruin loopbaancoach Amsterdam
Agathon Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleider Judith Knobbout-Gerdessen Tiel
Agathon Loopbaanbegeleiding
Agathon Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleider Onno Vendel Velsen
Agathon Loopbaanbegeleiding

Hét ontwikkeltraject voor werkenden en werkzoekenden

Passend werk. Ander werk?

De economie is drastisch veranderd.
Zoek je werk? Ben je in gesprek met jouw werkgever over beter passend werk?
Ben je gelukkig in je huidige functie? Krijg jij energie van je takenpakket?
Kun jij je in dit werk verder ontwikkelen?

Zo niet, wat is dan jouw positie op de arbeidsmarkt en waar vind je vacatures? En: hoe kom je daar?

Maak een arbeidsmarktscan. Kom in actie en kies voor loopbaancoaching door een erkende coach!

Duurzaam en gezond in werk

Bij duurzaam en gezond in werk kun je denken aan de volgende vragen: Hoe hoog is de werkdruk? Is er balans tussen werk en privé? Sluit de bedrijfscultuur wel bij jou aan? Liggen stress of burn-out op de loer? Ook hierbij kan een arbeidsmarktscan jou helpen om antwoord te krijgen op bovenstaande vragen.

Wanneer het ontwikkeltraject met arbeidsmarktscan?

Het ontwikkeltraject is bedoeld om duurzame inzetbaarheid te vergroten van werkenden en werkzoekenden. Het is van belang om bijtijds loopbaanvragen te signaleren van zowel de werknemer als de werkgever. Het initiatief voor een ontwikkeltraject kan bij beiden liggen. Met name bij vragen rond employability (inzetbaarheid) en vitaliteit. Bij vitaliteit gaat het erom dat het risico op uitval wordt verkleind.

Bij welke vragen kan een ontwikkeltraject worden ingezet en wat is de opbrengst?

Een ontwikkeltraject kan worden ingezet bij alle vragen rond vitaliteit en employability:

  1. Solliciteren met een behoefte aan vakgerichte bij- of omscholing(welke opleiding en wáár)
  2. Het verkrijgen van ander passend werk (ontslag, reorganisatie, bedrijfsbeëindiging )
  3. Functioneringsgesprekken (extra informatiebron werknemer en/of werkgever)
  4. Beoordelingsgesprekken (meting functiegeschiktheid en motivatie)
  5. Aanname nieuw personeel (functionele toetsing op geschiktheid)
  6. Het binden van jong personeel (bieden van een duurzaam werkperspectief)
  7. Scholing van personeel (bij- en omscholing, up-to-date blijven)
  8. Taak en/of functieverandering (zoals bij reorganisatie, promotie en demotie)
  9. Verbetertrajecten (eventueel onderdeel uitstroomdossier of outplacement).

Kies voor een kosteloos oriënterend gesprek met één van onze erkende coaches.

Aanmelden bij Agathon
Contact opnemen met Agathon
Diensten van Agathon
Coaches van Agathon
webadres-agathon

Vul in wat je zoekt en druk op enter