Met enige regelmaat ontvangt AGATHON berichten met daarin de vraag: “Kan ik partner worden bij AGATHON?”. Daarvoor bestaat beleid dat wij op aanvraag toesturen.
Bij de toelating van nieuwe partners hanteren wij een aantal houvasten:
- Er is actueel behoefte aan een (extra) partner in deze regio of plaats of voor specifieke diensten.
- De partner biedt diensten aan die passen binnen onze missie, visie en diensten en voegt waarde toe en, omgekeerd, wij aan deze partner.
- De partner is primair gericht op kwaliteit, niet op inkomen.
- De partner is aantoonbaar professioneel
- De partner beschikt over voldoende basiskennis van HR en (arbeids)wetgeving.
- De partner heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt.
- De partner kan actief omgaan met social media.
- De partner is doelgericht, goed georganiseerd en ondernemend.
- De partner staat open voor een spirituele kijk op leven en werk.
- De partner voldoet aantoonbaar aan onze kwaliteitseisen.
- De partner is bereid om met ons een Overeenkomst van Opdracht aan te gaan.
De nieuwe partner krijgt eerst de status van aspirant partner, wat betekent dat bij gelijke geschiktheid een cliënt-lead eerst aan een gevestigde coach wordt aangeboden. Bij matching van een cliënt aan een coach bewaken wij het cliëntbelang: dát bepaalt primair de toewijzing.